Questo articolo offre un’analisi sistematica delle Ethos-Based Organizations, ossia istituzioni la cui identità, missione e governance interna sono modellate da un distinto ethos ideologico, religioso o filosofico. Sulla base di fonti giuridiche europee e italiane, lo studio individua tre elementi costitutivi delle EBOs: la loro natura di organizzazioni strutturate e durevoli, la presenza di un carattere ideologico chiaramente definito, radicato nella religione o nelle convinzioni personali, e l’esistenza di un regime giuridico differenziato volto a salvaguardarne l’integrità ideologica.

This article offers a systematic analysis of EthosBased Organizations, institutions whose identity, mission and internal governance are shaped by a distinct ideological, religious or philosophical ethos. Building on European and Italian legal sources the study identifies three constitutive elements of EBOs: their nature as structured and durable organizations, the presence of a clearly defined ideological character grounded in religion or personal convictions and the existence of a differentiated legal regime designed to safeguard their ideological integrity. The article examines how this special regime operates at the intersection of organizational autonomy and individual fundamental rights particularly in the field of labour law.